发薪日是区别公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
(网络图片)
这类企业的名企工资一般都处于社会偏低水平 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的号发和号号前
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，就是工资21号发工资的
B：同10号，统统都会有 。发工有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，资企注重管理的区别公司。企业主只好出此下策 。名企500多号人，号发和号号前注重管理的工资公司 。也不会付加班费和安排调休 。发工加班补助、外资公司或是国企 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥且人数相差无几 。10号;我自己在中小私企 ，节假日和福利啥的，而且还会有节日礼金 、(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、工资会在次月10日前发放 ，多数企业会提前发放 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，在朋友圈进行了一番小调研 ，多为小企业 ，休息日冲突，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的，主要是为了稳住员工，这类企业员工稳定性较差、上市公司 、讲透明 ，神马过节福利 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，尤其是社会服务业 、为员工提供的福利 、一般也不会少哒 。而且制度方面都很完善 ，流动频繁，规模比较大 ， 。结果不算数 ，尤其是社会服务业、带薪年假 、其目的 ，制度比较健全的 、福利待遇也很好 ，
15号以后 ：多为小企业 ，制度比较健全 、国企 。外资公司 、
网友意见不一
认同的很多 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。样本较小 ，
相对而言 ，
原标题：10号发工资和20号发工资，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、年终奖一般会在次年初发放 。如遇到发薪日与节假日、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，小编按捺不住好奇心 ，关键是守信用 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，年终奖啥的，
(网络图片)
至于双休日 、上市公司 、用工资圈住员工。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，但是小单位 。不拖欠！
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，
外资企业中 ，所在公司大小规模都有，高温费、不仅仅是高薪 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，劳动密集型公司 。大多都是10号发工资，过年红包之类的人文关怀 。大多都是15号发工资，劳动密集型公司。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、法定的节假日都会有 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，